Le nuove regole sulla rendita vitalizia: cosa cambia per i datori di lavoro

Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22802 del 7 agosto 2025, hanno riscritto le regole sui termini di prescrizione per la richiesta della rendita vitalizia, un istituto che interessa direttamente chi gestisce dipendenti e si trova a dover regolarizzare omissioni contributive. L’INPS ha recepito il nuovo orientamento con la circolare n. 141 del 12 novembre 2025, che sostituisce le precedenti indicazioni.

Cos’è la rendita vitalizia e quando interessa il datore di lavoro

La rendita vitalizia è uno strumento previsto per tutelare il lavoratore nei casi in cui il datore di lavoro abbia omesso il versamento di contributi obbligatori. In pratica, consente di sanare situazioni in cui il dipendente rischia di perdere una parte della propria pensione a causa di omissioni non sanate in tempo.

Per le piccole imprese, conoscere i nuovi termini e le modalità di richiesta è fondamentale per evitare rischi economici e contenziosi futuri.

Le nuove scadenze: come funzionano i termini decennali

Primo termine: dalla data di prescrizione dei contributi omessi, il datore di lavoro ha 10 anni per chiedere la costituzione della rendita vitalizia a favore del lavoratore.
Secondo termine: se il datore non agisce, il lavoratore ha a sua volta 10 anni (dalla scadenza del primo termine) per chiedere la rendita in via sostitutiva, come risarcimento.
Terzo termine: trascorsi anche questi 20 anni, il lavoratore può ancora costituire la rendita, ma solo a proprio carico.

Questa sequenza di termini rende più chiaro chi può agire e quando, evitando zone grigie e incertezze che spesso penalizzano i piccoli imprenditori.

Cosa deve fare il datore di lavoro: gli adempimenti amministrativi

La circolare INPS dettaglia le procedure che le strutture territoriali devono seguire per la gestione delle domande di rendita vitalizia. Per il datore di lavoro, questo significa avere regole certe e una tempistica chiara per mettersi in regola, riducendo il rischio di sanzioni o richieste risarcitorie impreviste.

È fondamentale, per chi gestisce dipendenti, monitorare le scadenze e valutare se ci sono situazioni pregresse che richiedono attenzione. Un controllo periodico sulla posizione contributiva dei propri lavoratori è la prima linea di difesa.

FAQ: domande frequenti dei datori di lavoro

1. La rendita vitalizia riguarda solo grandi aziende?: No, riguarda tutti i datori di lavoro, anche quelli con pochi dipendenti. Le nuove regole sono pensate per dare certezza anche alle piccole imprese.
2. Se ho già sanato omissioni contributive, sono coinvolto?: No, la rendita vitalizia si applica solo ai periodi per cui non sono stati versati i contributi e non è più possibile regolarizzare tramite i normali canali.
3. Cosa rischio se ignoro la questione?: Il lavoratore può agire e chiedere la costituzione della rendita, con possibili conseguenze economiche e legali. È sempre meglio prevenire.
4. Come posso sapere se ci sono periodi scoperti?: Verifica periodicamente la posizione contributiva dei tuoi dipendenti, anche con il supporto di servizi di consulenza del lavoro online.
5. Cosa cambia rispetto al passato?: Ora i termini sono chiari e sequenziali: dieci anni per il datore, dieci per il lavoratore, poi la possibilità di costituire la rendita a carico del lavoratore stesso.

Perché questa novità interessa i piccoli imprenditori

La chiarezza sulle scadenze e sulle responsabilità difende il diritto di programmare e protegge dalle sorprese. Per chi gestisce una piccola impresa, conoscere questi termini significa evitare errori costosi e difendere il proprio lavoro.

Affidarsi a strumenti di consulenza del lavoro che semplificano la gestione delle scadenze e delle pratiche è oggi più che mai una scelta strategica.

Conclusioni

Le nuove regole sulla rendita vitalizia portano chiarezza e responsabilità. Ogni imprenditore deve conoscere i propri doveri e le tempistiche per tutelare sé stesso e i propri dipendenti. Non lasciare che la complessità ti colga di sorpresa: informati, verifica, agisci per tempo.