Decreto ministero: violazioni che bloccano agevolazioni per pmi

Cosa cambia per le agevolazioni alle imprese

Con il decreto del 22 giugno 2026, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 156 dell’8 luglio 2026, il Ministero del Lavoro aggiorna l’elenco delle violazioni in materia di condizioni di lavoro e di salute e sicurezza che impediscono l’accesso a benefici normativi e contributivi. Se l’Ispettorato accerta una di queste violazioni, l’impresa perde o non può ottenere le agevolazioni finché non regolarizza la propria posizione.

Cosa prevede il decreto

Il decreto contiene un Allegato A con l’elenco delle violazioni che contano ai fini dell’accesso alle agevolazioni. Riguardano in particolare il D.Lgs. n. 81/2008 (Testo Unico sulla sicurezza) e altre norme in materia di lavoro e legislazione sociale.

Tra le violazioni più ricorrenti per una piccola impresa ci sono, ad esempio:

mancata nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP);
formazione obbligatoria dei lavoratori assente o non aggiornata;
omessa designazione del medico competente quando richiesta per legge;
assenza o inadeguatezza delle misure di gestione delle emergenze (primo soccorso, antincendio, evacuazione);
violazioni in tema di orario di lavoro, riposi e lavoro straordinario;
irregolarità nella corretta instaurazione e gestione dei rapporti di lavoro.

Violazioni che bloccano le agevolazioni

Le violazioni considerate ostative riguardano due aree principali.

1. Adempimenti di lavoro e previdenza

errori o omissioni nelle comunicazioni obbligatorie ai centri per l’impiego e all’Ispettorato del Lavoro;
irregolarità nella tenuta del Libro unico del lavoro (LUL);
rapporti di lavoro non formalizzati in modo corretto o non comunicati;
mancato rispetto degli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dal contratto collettivo applicato e dalla normativa.

2. Sicurezza e salute nei luoghi di lavoro

mancata o incompleta valutazione dei rischi (DVR);
impianti e attrezzature non conformi alle norme di sicurezza;
dispositivi di protezione individuale (DPI) non forniti, inadeguati o non correttamente gestiti;
vie di fuga e uscite di emergenza non libere o non segnalate;
assenza di un piano antincendio adeguato al tipo di attività e ai rischi presenti.

La presenza anche di una sola violazione tra quelle riportate nell’Allegato A comporta la perdita dei benefici fino alla regolarizzazione accertata.

Impatto sulle piccole imprese tra 5 e 30 dipendenti

Per le imprese tra 5 e 30 dipendenti, sane e strutturate, le violazioni richiamate dal decreto incidono soprattutto su:

agevolazioni contributive sulle assunzioni (giovani, donne, categorie svantaggiate);
sgravi e riduzioni contributive collegati a specifiche norme di incentivazione;
crediti d’imposta legati alla formazione, alla sicurezza o a interventi sul personale;
benefici e semplificazioni previsti dalla normativa per le PMI in regola.

Se l’Ispettorato accerta una violazione indicata nel decreto, l’impresa non può ottenere nuovi benefici e rischia la sospensione di quelli in corso, fino alla completa regolarizzazione.

Come verificare se sei in regola

Se guidi una piccola impresa che vuole crescere in modo ordinato, controlli periodici ti aiutano a proteggere sia le persone che le agevolazioni.

In concreto puoi:

verificare con cadenza regolare l’adempimento degli obblighi del D.Lgs. n. 81/2008 (DVR, nomine, formazione, procedure di emergenza);
controllare la corretta tenuta del Libro unico del lavoro, delle comunicazioni di assunzione, trasformazione e cessazione e dei prospetti paga;
aggiornare la formazione di lavoratori, preposti, RSPP, RLS e addetti a primo soccorso e antincendio;
monitorare la documentazione tecnica e di manutenzione di impianti, attrezzature e dispositivi di sicurezza;
confrontarti con il tuo consulente del lavoro e con i professionisti della sicurezza per verificare la coerenza tra pratiche interne e obblighi di legge.

Cosa fare in caso di violazioni

Se emerge una violazione tra quelle elencate nel decreto, puoi intervenire con un piano chiaro, condiviso con i professionisti che ti seguono.

Ricostruisci il quadro: individua quali obblighi non risultano rispettati (ad esempio DVR, formazione, comunicazioni obbligatorie, LUL).
Definisci un piano di adeguamento con tempi, responsabilità interne e supporto dei consulenti (lavoro, sicurezza, medico competente).
Adotta subito le misure correttive indispensabili: formazione mancante, aggiornamento dei documenti, interventi sugli impianti, regolarizzazione contrattuale e contributiva.
Raccogli e conserva la documentazione che prova gli interventi effettuati (verbali, attestati, fatture, aggiornamenti documentali).
Concorda con il tuo consulente del lavoro le comunicazioni da inviare agli enti competenti, se necessarie, per attestare la regolarizzazione.

Ogni passaggio tracciato riduce il rischio di perdere in modo definitivo i benefici collegati alla regolarità dei rapporti di lavoro e della sicurezza.

Domande frequenti

1. Cosa succede alle agevolazioni se l’Ispettorato accerta una violazione ostativa?

Se l’Ispettorato accerta una violazione tra quelle indicate dal decreto, le agevolazioni collegate alla regolarità degli adempimenti possono essere sospese o negate. La situazione si sblocca solo dopo che l’impresa dimostra di avere rimosso la violazione.

2. Dopo la regolarizzazione posso chiedere di nuovo i benefici?

Dopo aver sanato le irregolarità e documentato gli interventi, puoi chiedere il riesame della posizione per verificare se esistono ancora i presupposti per accedere o tornare a beneficiare delle agevolazioni.

3. Come dimostro di aver rimosso la violazione?

La dimostrazione passa dalla documentazione: aggiornamento del DVR, attestati di formazione, verbali di manutenzione, contratti e buste paga regolarizzati, comunicazioni effettuate. Il tuo consulente del lavoro può aiutarti a ordinare e presentare questi elementi in modo coerente.

4. Le verifiche successive hanno tempi standard?

I tempi delle verifiche successive dipendono dall’organizzazione degli enti competenti e dal tipo di violazione. Di norma, dopo la presentazione della documentazione o della richiesta di riesame, l’impresa deve attendere l’esito formale prima di considerare ripristinati i benefici.

5. Se la violazione riguarda solo la sicurezza, rischio comunque sulle agevolazioni contributive?

Sì. Il decreto collega l’accesso a molte agevolazioni al rispetto congiunto delle norme di lavoro e di sicurezza. Una violazione rilevante in materia di sicurezza può incidere anche su benefici di natura contributiva.