La legge di bilancio 2026 introduce un'importante agevolazione per i datori di lavoro privati che assumono madri con almeno tre figli. Si tratta di un esonero contributivo totale, pensato per favorire l'occupazione femminile e sostenere le famiglie numerose, con vantaggi concreti per le piccole imprese che credono nel valore del lavoro.
Cos'è l'esonero contributivo per chi assume madri di almeno tre figli
L'agevolazione prevede l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 8.000 euro all'anno (666,66 euro al mese), esclusi i premi INAIL. La misura si applica alle assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2026 e riguarda solo il settore privato, compreso quello agricolo.
Durata e modalità dell'incentivo
- 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato (anche in somministrazione);
- 18 mesi complessivi se il contratto a termine viene trasformato in tempo indeterminato;
- 24 mesi per assunzione diretta a tempo indeterminato.
Restano esclusi dall'incentivo i contratti di lavoro domestico, l'apprendistato e il lavoro intermittente.
Chi può accedere all'agevolazione
Possono richiedere l'esonero tutti i datori di lavoro privati, con esclusione della pubblica amministrazione. L'agevolazione è finanziata con un plafond annuale: per il 2026 sono stanziati 5,7 milioni di euro, con possibilità di incremento negli anni successivi. L'INPS monitorerà l'andamento delle richieste e bloccherà le domande in caso di esaurimento fondi.
Requisiti per le lavoratrici
- Requisito familiare: essere madre di almeno tre figli minori di 18 anni (inclusi figli adottivi o in affidamento). Cambiamenti successivi nello stato civile o nella composizione del nucleo non fanno decadere il beneficio.
- Requisito lavorativo: assenza di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi al momento dell'assunzione.
Come presentare la domanda
Per ottenere l'esonero, il datore di lavoro deve presentare domanda telematica all'INPS tramite il modulo "ELM3" sul Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo). Dopo la verifica dei requisiti e della disponibilità dei fondi, l'INPS autorizza la fruizione dell'esonero tramite conguaglio nei flussi UNIEMENS, indicando i codici fiscali dei figli della lavoratrice. La decorrenza parte dalla competenza di agosto 2026.
Domande frequenti
- Posso assumere con questa agevolazione anche con contratto a termine?
- Sì, per 12 mesi. Se trasformi il contratto a tempo indeterminato, l'incentivo si estende fino a 18 mesi totali.
- La misura vale anche per le aziende agricole?
- Sì, tutti i datori di lavoro privati, compreso il settore agricolo, possono accedere all'incentivo.
- Se uno dei figli compie 18 anni dopo l'assunzione, perdo l'agevolazione?
- No, il requisito si valuta solo al momento dell'assunzione.
- Serve la firma di un consulente del lavoro?
- Sì, ogni adempimento va seguito con responsabilità professionale. Il tuo consulente Advicy si occupa della domanda e dei flussi UNIEMENS, garantendo il rispetto delle regole e la corretta applicazione dell'agevolazione.
- Quando posso presentare domanda?
- Dalla pubblicazione delle istruzioni INPS e a partire dalle assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2026.
Perché conviene alle piccole imprese
Questa misura permette di sostenere la crescita aziendale e il valore del lavoro, riducendo il costo contributivo e favorendo l'inserimento di lavoratrici con esperienza e responsabilità familiare. Il canone fisso Advicy include la consulenza per accedere all'incentivo e la gestione di tutti gli adempimenti necessari, con la firma di un consulente accreditato.
Consigli pratici per imprenditori
- Verifica con il tuo consulente Advicy la disponibilità dei fondi INPS prima di procedere all'assunzione.
- Prepara la documentazione sui requisiti della lavoratrice.
- Pianifica la trasformazione dei contratti a termine per massimizzare la durata dell'incentivo.
- Ricorda che la corretta gestione degli adempimenti tutela la tua impresa e le persone che vi lavorano.
Conclusione
L'esonero contributivo per l'assunzione di madri con almeno tre figli rappresenta un'opportunità concreta per le piccole imprese che vogliono crescere responsabilmente, sostenendo il lavoro femminile e il benessere delle famiglie. Con Advicy hai la certezza di una consulenza professionale e di tutti gli adempimenti inclusi, sempre con responsabilità e trasparenza.