Dal 1° dicembre 2026, se vuoi utilizzare incentivi contributivi sulle nuove assunzioni, prima devi pubblicare l’offerta di lavoro sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL). Senza questo passaggio, l’INPS non riconosce il beneficio. Per una piccola impresa che assume in modo programmato, questo significa integrare un nuovo passaggio nel flusso di inserimento del personale e coordinarlo con il tuo consulente del lavoro.
Che cos'è il SIISL e a cosa serve
Il SIISL è il sistema telematico del Ministero del Lavoro e dell’INPS pensato per incrociare domanda e offerta e gestire alcune comunicazioni legate ai rapporti di lavoro. Dal 1° aprile 2026 è in fase sperimentale e consente di trasmettere, in via telematica, le comunicazioni di instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro e di raccogliere le candidature dei lavoratori registrati.
Per le imprese e per i consulenti del lavoro accreditati, il SIISL diventa un passaggio tecnico in più: prima pubblichi la posizione, poi procedi con l’assunzione e con gli adempimenti collegati. Questo collegamento tra vacancy e comunicazione obbligatoria è il presupposto per chiedere correttamente gli incentivi.
Cosa cambia dal 1° dicembre 2026
Dal 1° dicembre 2026 la pubblicazione preventiva delle posizioni lavorative sul SIISL diventa condizione per accedere agli incentivi contributivi. In pratica, prima di firmare il contratto con il lavoratore e prima di inviare la Comunicazione Obbligatoria, devi avere già inserito sul SIISL un’offerta coerente con ciò che poi comunichi.
Nella vacancy devi indicare almeno: profilo professionale, sede di lavoro, caratteristiche del contratto (tipologia, durata, orario), decorrenza e inquadramento, oltre agli elementi retributivi richiesti dal sistema. Se l’offerta manca o non è coerente con la comunicazione, l’INPS può negare il beneficio o recuperare ciò che hai già fruito.
Come pubblichi un'offerta di lavoro sul SIISL
Tu o il tuo consulente del lavoro accedete al SIISL tramite SPID o CNS e utilizzate l’area dedicata alle offerte di lavoro. I passaggi, allo stato attuale delle indicazioni, sono questi:
- selezioni l’azienda con cui stai operando (tramite codice fiscale);
- entri nella sezione “Gestione offerte di lavoro” o equivalente;
- compili il form con i dati richiesti: titolo della posizione, codice ATECO dell’azienda, qualifica e livello contrattuale, tipo e durata del contratto, data di inizio prevista, sede di lavoro;
- indichi gli elementi economici richiesti (fascia o importo, secondo quanto previsto dalle specifiche tecniche);
- verifichi che le informazioni siano allineate al contratto che intendi proporre;
- invi l’offerta e conservi il riferimento univoco, che verrà collegato alla Comunicazione Obbligatoria.
Il tuo consulente del lavoro può gestire direttamente questo adempimento per tuo conto, come intermediario abilitato, assumendosi la responsabilità dell’invio e del rispetto delle tempistiche. È importante che i dati inseriti coincidano con quelli delle comunicazioni successive: la coerenza tra vacancy, contratto e adempimenti è ciò che tutela la tua impresa in caso di verifiche.
Cosa significa per una piccola impresa
Se hai tra 5 e 30 dipendenti e utilizzi, o vuoi utilizzare, incentivi per assumere, dal 1° dicembre 2026 devi considerare il SIISL come un passaggio strutturale nel processo di ingresso di una nuova risorsa. In concreto:
- devi pianificare le assunzioni con un minimo di anticipo, per permettere l’inserimento della vacancy e il collegamento con la comunicazione;
- devi coordinare chi, in azienda o all’esterno, si occupa di selezione e chi cura gli adempimenti (consulente del lavoro), per evitare disallineamenti;
- devi mantenere traccia delle posizioni pubblicate e delle assunzioni effettive, per gestire con ordine eventuali controlli su incentivi fruiti.
Per un’impresa sana che programma il proprio organico, questo rappresenta un adeguamento organizzativo più che un ostacolo. Una gestione ordinata del SIISL riduce il rischio di perdere agevolazioni per meri vizi formali e rende più tracciabile il percorso che porta ogni lavoratore dal colloquio alla busta paga.
FAQ
1. Chi deve pubblicare le offerte sul SIISL?
Devono pubblicare le offerte di lavoro sul SIISL le aziende che, dal 1° dicembre 2026, intendono richiedere incentivi contributivi collegati a nuove assunzioni. Se rientri in questa casistica e gestisci il personale con il supporto di un consulente del lavoro, puoi incaricarlo di curare per tuo conto l’inserimento delle vacancy e il collegamento con le comunicazioni obbligatorie.
2. Quali incentivi richiedono la pubblicazione preventiva?
La pubblicazione preventiva è richiesta per gli incentivi, strutturali o temporanei, destinati a favorire l’assunzione di specifiche categorie di lavoratori: giovani under 35, donne con particolari condizioni di svantaggio, percettori di NASpI, disoccupati di lunga durata e beneficiari di misure di inclusione attiva, oltre alle agevolazioni legate a specifiche aree territoriali o zone economiche speciali, quando la norma prevede il passaggio dal SIISL come condizione di accesso.
3. Cosa succede se non pubblico la vacancy o la pubblico in modo non coerente?
Se non inserisci l’offerta sul SIISL, oppure se i dati della vacancy non sono coerenti con il contratto e con la Comunicazione Obbligatoria, l’INPS può negare l’accesso all’incentivo o richiederne la restituzione, con recupero di contributi e applicazione di eventuali sanzioni. Una corretta impostazione dell’adempimento riduce questo rischio e tutela la continuità della tua impresa.
4. Posso modificare un’offerta già inserita sul SIISL?
Fino al momento dell’assunzione puoi aggiornare i dati dell’offerta sul SIISL, nei limiti consentiti dal sistema. È però fondamentale che, alla data di instaurazione del rapporto, tutti gli elementi essenziali (qualifica, sede, tipologia contrattuale, durata, trattamento economico) risultino allineati a quanto riportato nel contratto e nelle comunicazioni trasmesse agli enti.
5. Devo sostenere costi per usare il SIISL?
L’accesso al SIISL non prevede oneri diretti per l’azienda. Puoi però dover sostenere costi interni di organizzazione o di supporto professionale, se incarichi il tuo consulente del lavoro di gestire questo adempimento insieme agli altri atti legati alle assunzioni (comunicazioni obbligatorie, iscrizioni agli enti, verifica dei requisiti per gli incentivi).