Cassa integrazione: cos’è e come funziona nella tua azienda
La cassa integrazione è uno strumento di sostegno al reddito dei lavoratori, volto a supportare le aziende in difficoltà economica. In pratica, consente di ridurre l’orario di lavoro oppure di sospendere l’attività lavorativa, garantendo comunque un’indennità ai dipendenti colpiti.
Che cos’è la cassa integrazione?
La cassa integrazione (CIG) è un ammortizzatore sociale che permette alle imprese di fronteggiare momentanee difficoltà economiche senza dover ricorrere a licenziamenti. È gestita dall’INPS e si divide in diverse tipologie: cassa integrazione ordinaria, cassa integrazione straordinaria e cassa integrazione in deroga.
A cosa serve?
La cassa integrazione è utilizzata dalle aziende per evitare licenziamenti durante periodi di crisi. Supporta anche i lavoratori, garantendo loro una forma di reddito quando l’orario di lavoro è ridotto o quando l’attività è temporaneamente sospesa.
Tipologie di cassa integrazione
- Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO): utilizzata per aziende che devono affrontare difficoltà temporanee, ma che non sono in una situazione di crisi definitiva.
- Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS): destinata a imprese in situazione di crisi più grave, prevede maggiori requisiti e procedure più complesse.
- Cassa Integrazione in Deroga (CIGD): introdotta in situazioni particolari, per garantire sostegno anche a categorie non coperte dalle precedenti forme di Cassa integrazione.
Come funziona?
Per attivare la cassa integrazione, l’azienda deve presentare una richiesta all’INPS, corredata da una serie di documenti. Una volta approvata, l’INPS eroga un’indennità ai lavoratori colpiti. In genere, l’importo dell’indennità corrisponde a una percentuale della retribuzione media dei lavoratori.
Esempi pratici
Immagina una PMI che opera nel settore della moda. A causa di una crisi del mercato, l’azienda decide di ridurre l’orario di lavoro per il personale per sei mesi, attivando la CIG ordinaria. Anche se i dipendenti lavorano solo per 20 ore a settimana, riceveranno un’indennità che compensa la differenza.
Differenze con altri termini simili
La cassa integrazione non deve essere confusa con i congedi di malattia o ferie. Mentre questi ultimi sono diritti dei lavoratori in determinate circostanze, la CIG è un intervento temporaneo dell’azienda ed è sottoposta a specifiche normative.
FAQ – Domande frequenti
- Chi può richiedere la cassa integrazione? Le aziende con dipendenti che affrontano crisi temporanee.
- Quanto dura la cassa integrazione? La durata varia a seconda della tipologia e della gravità della situazione.
- Che indennità ricevono i lavoratori? Generalmente, l’indennità è pari al 80% della retribuzione media.
Storia e ultime novità
Negli ultimi anni, la cassa integrazione è stata al centro di dibattiti in seguito a crisi economiche globali e pandemie, come la recente crisi causata dal COVID-19, che ha portato ad una modifica delle normative e all’introduzione di nuove misure per supportare i settori più colpiti.
Per ulteriori informazioni, puoi visitare il sito dell’INPS e dell’INAIL, dove troverai dettagli approfonditi sui requisiti e sulle procedure.