L’Assegno Unico e Universale (AUU) rappresenta ormai una delle principali misure a sostegno delle famiglie italiane, con ricadute significative anche sulla gestione amministrativa e previdenziale delle aziende con dipendenti. Recentemente l’INPS ha pubblicato nuovi dati ufficiali sull’andamento della misura, relativi al periodo marzo 2022 – aprile 2025. Analizziamo insieme i numeri emersi dall’ultimo Report dell’Osservatorio AUU, cosa significano per imprenditori e HR, e quali sono le domande più frequenti sul tema.
I dati principali dell’Osservatorio INPS sull’Assegno Unico
Secondo l’Osservatorio statistico INPS dedicato all’Assegno Unico e Universale, la misura si conferma fondamentale per milioni di famiglie italiane. Nei primi quattro mesi del 2025, sono stati erogati 6,5 miliardi di euro di assegni familiari, che si sommano ai 19,8 miliardi di euro assegnati nel 2024, ai 18,2 miliardi del 2023 e ai 13,2 miliardi di euro erogati nel 2022. Questi numeri evidenziano quanto il sostegno economico sia diventato centrale per il benessere delle famiglie, incidendo indirettamente anche sulla stabilità e produttività dei lavoratori.
Nel solo 2025, i nuclei familiari beneficiari sono stati 6.084.229, per un totale di 9.620.004 figli coinvolti. L’importo medio per figlio, ad aprile 2025, risulta pari a 167 euro, includendo anche tutte le maggiorazioni previste dalle normative vigenti.
Importo dell’Assegno: come funziona il calcolo?
La somma mensile riconosciuta per ciascun figlio a carico dipende da vari fattori, tra cui soprattutto l’ISEE del nucleo familiare. Nel 2025 l’assegno varia da un minimo di circa 57 euro (per chi supera la soglia ISEE massima di 45.939,56 euro o non lo presenta) a un massimo di 224 euro per la fascia ISEE più bassa (sotto i 17.227,33 euro). Questa struttura mira a garantire equità tra i diversi livelli di reddito e a incoraggiare la richiesta dell’ISEE aggiornato per ottenere l’importo più favorevole.
Domande frequenti degli imprenditori sull’Assegno Unico
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Qual è l’impatto sulle buste paga?
L’Assegno Unico e Universale è erogato direttamente dall’INPS alle famiglie, pertanto non incide direttamente sugli adempimenti del datore di lavoro né sulle buste paga dei dipendenti, se non per la gestione del flusso informativo e per eventuali richieste di documentazione ai fini fiscali. -
Serve una dichiarazione da parte dell’azienda?
No, la richiesta dell’AUU deve essere presentata online dal lavoratore interessato. Tuttavia, le aziende sono spesso chiamate a fornire informazioni o a supportare i propri collaboratori nella comprensione della normativa e delle scadenze. -
L’AUU sostituisce altri assegni familiari?
Sì, l’Assegno Unico dal 2022 sostituisce altre forme di sostegno economico alla famiglia, assorbendo l’assegno al nucleo familiare (ANF) e detrazioni per figli a carico fino a 21 anni.
Suggerimenti operativi per imprese e datori di lavoro
I datori di lavoro che gestiscono personale con figli a carico dovrebbero:
- Restare aggiornati sulle principali novità normative in materia di welfare per le famiglie, in modo da poter fornire un’informazione corretta ai dipendenti.
- Favorire momenti di comunicazione interna, ad esempio tramite newsletter o riunioni HR, per ricordare ai lavoratori l’importanza di aggiornare annualmente l’ISEE.
- Conoscere a fondo le modalità di erogazione delle prestazioni INPS, così da ottimizzare la collaborazione con i consulenti del lavoro e i servizi di payroll.
- Pianificare in anticipo eventuali richieste o certificazioni a supporto delle famiglie, in particolare nei casi di figli con disabilità per cui sono previste maggiorazioni dedicate.
L’Assegno Unico nel quadro del welfare aziendale
L’analisi dei dati INPS e l’esperienza di questi anni confermano che la semplificazione delle misure di sostegno alle famiglie ha portato vantaggi anche nella gestione dei rapporti di lavoro. L’AUU riduce la complessità delle pratiche a carico delle aziende rispetto alle passate normative su ANF e detrazioni, rendendo più fluida la relazione tra datore di lavoro, dipendente e ente previdenziale.
L’impatto di questi strumenti può inoltre aumentare il senso di sicurezza economica dei lavoratori, risultando in una potenziale maggiore fidelizzazione e serenità nell’ambiente di lavoro.
Fonti ufficiali e approfondimenti
Per consultare i numeri aggiornati e scaricare il report completo, è possibile visitare il sito INPS nella sezione Osservatori Statistici. Per dubbi o casi particolari, il consiglio è di rivolgersi sempre a un consulente del lavoro qualificato e utilizzare solo canali istituzionali per la trasmissione dei dati personali.