L’Assegno di Inclusione (ADI) entra in una nuova fase: con il messaggio n. 3048 del 14 ottobre 2025, l’INPS ha chiarito come funziona il percorso di inclusione sociale e lavorativa per i nuclei familiari che rinnovano la domanda. Ma cosa significa davvero per chi fa impresa e gestisce un team?
Cos’è l’Assegno di Inclusione (ADI) e chi riguarda
L’ADI è una misura di sostegno rivolta alle famiglie in difficoltà economica, con l’obiettivo di favorire l’inclusione sociale e lavorativa. Il rinnovo della domanda comporta ora un passaggio obbligato attraverso il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), dove vengono definiti i percorsi personalizzati per ogni nucleo beneficiario.
Cosa cambia per le aziende e i piccoli imprenditori
Se gestisci una piccola azienda, potresti trovarti a collaborare con lavoratori inseriti nei percorsi ADI. Questo comporta alcune novità:
- Le aziende possono essere coinvolte in progetti di inserimento lavorativo, anche tramite tirocini o contratti agevolati.
- Il SIISL permette di verificare in tempo reale lo stato dei percorsi di inclusione dei potenziali candidati.
- Le procedure sono più trasparenti e digitalizzate: meno attese, meno carta, più chiarezza su diritti e doveri.
Come funziona il percorso di inclusione
Dopo l’accoglimento della domanda di rinnovo ADI, il nucleo familiare accede al SIISL. Qui viene costruito un percorso che può includere formazione, orientamento, tirocini e – quando possibile – inserimento diretto in azienda. Le imprese che vogliono offrire opportunità possono segnalare la propria disponibilità tramite la piattaforma.
FAQ per imprenditori e datori di lavoro
- Devo assumere obbligatoriamente beneficiari ADI?
- No, non esiste un obbligo. Ma puoi cogliere l’opportunità di inserire risorse motivate, con incentivi e supporto nella fase iniziale.
- Ci sono agevolazioni per chi assume lavoratori ADI?
- Sì, sono previste forme di incentivo e supporto, variabili in base alla tipologia di contratto e al percorso individuato dal SIISL.
- Come posso verificare lo stato di un candidato ADI?
- Accedendo al SIISL, è possibile consultare i percorsi attivi e le disponibilità dei beneficiari.
- Serve un consulente per gestire queste pratiche?
- Non è obbligatorio, ma avere un alleato che semplifica e difende i tuoi interessi può fare la differenza.
Perché questa novità riguarda chi fa impresa
Il sistema ADI non è solo una misura di sostegno: è un canale di incontro tra domanda e offerta di lavoro. Per chi guida una piccola azienda, rappresenta la possibilità di trovare nuove risorse, con meno ostacoli e più trasparenza. Il futuro del lavoro passa anche da qui: meno complicazioni, più opportunità concrete.
Conclusioni
Monitorare le evoluzioni dell’ADI e del SIISL è fondamentale per restare competitivi e cogliere ogni occasione di crescita. Chi crea lavoro merita strumenti chiari, alleati veri e nessuna sorpresa: questa è la direzione giusta.