L’INPS ha annunciato la sua adesione al Consorzio ELIS per sostenere il progetto “GenerAzione Talento”, con l’obiettivo di promuovere una nuova cultura del lavoro che valorizzi l’esperienza, favorisca il dialogo tra generazioni e crei opportunità di crescita a ogni età. Ma cosa significa davvero per chi guida una piccola impresa?
Cos’è il progetto “GenerAzione Talento”?
Il progetto nasce dalla collaborazione tra INPS e Consorzio ELIS per affrontare le sfide di una società che invecchia e in cui il tasso di natalità scende. L’Italia oggi conta oltre il 24% di over 65 e un tasso di fecondità ai minimi storici. Questo impone a istituzioni e imprese di ripensare il modello di welfare e il modo in cui si gestiscono le risorse umane.
Perché interessa chi ha una piccola impresa?
La longevità della forza lavoro può diventare una risorsa, non solo un costo. Il nuovo approccio vuole valorizzare i lavoratori senior, riconoscendo il diritto di chi vuole restare attivo e offrendo più opportunità a giovani e donne. Per le piccole imprese, questo significa poter contare su competenze consolidate e, allo stesso tempo, accedere a strumenti e incentivi per assumere nuove energie.
Quali sono le novità concrete?
- Politiche attive per i giovani: incentivi all’occupazione, servizi digitali come il Portale Giovani e la nuova AppLi per semplificare l’accesso a lavoro e previdenza.
- Valorizzazione degli over 60: incentivi per chi vuole prolungare la propria carriera e strumenti normativi per favorire la permanenza attiva in azienda.
- Tavolo permanente tra INPS e direttori HR delle aziende aderenti al Consorzio ELIS per co-progettare strumenti a favore degli over 55 e promuovere l’alleanza tra generazioni.
FAQ per imprenditori e datori di lavoro
- Quali vantaggi per le piccole imprese?
- Maggiore flessibilità nella gestione delle risorse senior, accesso a nuovi incentivi per l’occupazione giovanile e strumenti digitali per semplificare la gestione del personale.
- Ci saranno nuovi obblighi?
- Al momento, il protocollo prevede solo la co-progettazione di strumenti e non impone obblighi immediati, ma è probabile che nei prossimi mesi emergano novità normative e opportunità di finanziamento.
- Come si accede agli incentivi?
- Tramite i portali digitali INPS e il Portale Giovani, che saranno aggiornati con tutte le informazioni su bandi e agevolazioni.
- Il progetto riguarda solo grandi aziende?
- No, la valorizzazione dei senior e le politiche attive per i giovani sono pensate anche per chi ha una struttura ridotta e gestisce pochi dipendenti.
Cosa aspettarsi nei prossimi mesi?
L’adesione di INPS al Consorzio ELIS apre una stagione di confronto tra pubblico e privato. Gli imprenditori potranno partecipare a tavoli di lavoro, accedere a strumenti sperimentali e contribuire a costruire un modello di welfare più flessibile e vicino alle esigenze reali di chi fa impresa. Il cambiamento è in atto: prepararsi ora significa non subirlo domani.
Parola chiave: alleanza tra generazioni
Per restare competitivi, le imprese devono saper integrare esperienza e innovazione. La vera sfida sarà cogliere le opportunità offerte da una forza lavoro più longeva e da giovani pronti a mettersi in gioco.
Conclusione
Chi crea lavoro oggi deve difendere il proprio tempo e le proprie risorse. L’alleanza tra INPS e Consorzio ELIS può diventare uno scudo in più per gli imprenditori che vogliono guardare avanti. Restiamo vigili: ogni novità che tocca chi fa impresa, la decifriamo e la rendiamo un’opportunità, non un ostacolo.