Le visite mediche preventive sono controlli sanitari obbligatori che il datore di lavoro deve garantire prima dell’assunzione di un dipendente, per verificare l’idoneità alla mansione specifica. In Italia, la visita medica preventiva è uno degli strumenti principali per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori e per evitare rischi che possano derivare da condizioni fisiche non compatibili con il ruolo da svolgere.
In sintesi: la visita medica preventiva serve a stabilire se il lavoratore è idoneo a svolgere le mansioni per cui viene assunto. È un obbligo sancito dal Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e rappresenta il primo passo di una corretta gestione della sorveglianza sanitaria aziendale.
Cos’è la visita medica preventiva
La visita medica preventiva è una valutazione sanitaria effettuata dal medico competente prima che il lavoratore inizi l’attività lavorativa. Lo scopo è accertare l’assenza di controindicazioni al lavoro specifico e proteggere la salute sia del lavoratore sia dei colleghi.
Quando è obbligatoria
La visita è obbligatoria per tutte le mansioni che comportano rischi specifici (ad esempio, esposizione a sostanze pericolose, movimentazione carichi, uso di macchinari). È richiesta anche in caso di cambio mansione o rientro dopo un’assenza prolungata per motivi di salute. Non è invece prevista per lavori che non espongono a rischi specifici.
Come funziona: iter e tempistiche
Il datore di lavoro nomina il medico competente, che effettua la visita prima dell’inizio dell’attività lavorativa. Il medico valuta lo stato di salute generale e specifico del lavoratore, anche attraverso esami integrativi se necessari (es. esami del sangue, test audiometrici, spirometria). Al termine, rilascia un giudizio di idoneità, idoneità parziale, temporanea o inidoneità.
Documentazione e privacy
Il giudizio viene comunicato per iscritto al datore di lavoro e al lavoratore, senza dettagli clinici ma solo l’esito. Tutti i dati sanitari sono custoditi dal medico competente e non possono essere divulgati senza consenso, nel rispetto del GDPR e delle norme sulla privacy.
Obblighi per il datore di lavoro
Il datore di lavoro deve:
- individuare le mansioni a rischio;
- nominare il medico competente;
- garantire che nessun lavoratore inizi l’attività senza idoneità;
- conservare la documentazione relativa all’idoneità.
Sanzioni in caso di mancata visita
Omettere la visita medica preventiva espone l’azienda a sanzioni amministrative e penali, oltre a rischi per la salute dei lavoratori e responsabilità in caso di infortuni o malattie professionali.
Esempi pratici
- Un’azienda metalmeccanica deve sottoporre a visita medica preventiva tutti i nuovi assunti addetti alle presse.
- Un’impresa di pulizie che utilizza prodotti chimici deve garantire la visita prima dell’inizio del lavoro.
Differenze con altri tipi di visita
La visita medica preventiva si distingue da quella periodica (che si effettua a intervalli regolari durante il rapporto di lavoro) e da quella su richiesta (in caso di cambio mansione o rientro dopo malattia). Non va confusa con la visita fiscale, che serve a verificare lo stato di malattia durante l’assenza.
FAQ sulle visite mediche preventive
- Chi paga la visita? Sempre il datore di lavoro.
- Serve per tutti i lavoratori? Solo per chi svolge mansioni a rischio.
- Quanto dura l’idoneità? Fino alla successiva visita periodica o a variazioni delle condizioni di salute/lavoro.
- Il lavoratore può rifiutarsi? No, è un obbligo di legge.
Normativa di riferimento
Il riferimento principale è il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro), in particolare gli articoli 18, 25 e 41.
Storia ed evoluzione
La sorveglianza sanitaria nasce negli anni ’50 per tutelare i lavoratori esposti a rischi particolari. Con il D.Lgs. 81/2008 la visita medica preventiva diventa pilastro della prevenzione, con regole più chiare e responsabilità precise per il datore di lavoro. Negli ultimi anni, la digitalizzazione della documentazione e la maggiore attenzione alla privacy hanno reso il processo più efficiente e sicuro.
Ultimi aggiornamenti
Negli ultimi anni sono aumentati i controlli ispettivi e le sanzioni per le aziende che trascurano la sorveglianza sanitaria. La pandemia ha rafforzato l’attenzione sulla prevenzione e sulla valutazione dei rischi sanitari in azienda.
Conclusioni
La visita medica preventiva non è una formalità: è il primo scudo per la sicurezza in azienda. Investire nella prevenzione significa difendere chi lavora e proteggere l’azienda da rischi e sanzioni.