Se gestisci una residenza sanitaria assistenziale e stai cercando di mantenerti aggiornato sulle ultime novità contrattuali, hai fatto bene a venire qui. Vogliamo darti un’anteprima e spiegarti cosa significa l’accordo ponte del CCNL recentemente sottoscritto da ARIS (Associazione Religiosa Istituti Socio Sanitari) insieme a FP CGIL, FP CISL e UIL FPL.

Cosa è l’accordo ponte del CCNL?

In sostanza, questo accordo si inserisce nell’ambito delle trattative per la firma del contratto unico di settore e riguarda il personale dipendente dalle residenze sanitarie assistenziali. È stato siglato il 24 febbraio 2024 e avrà validità fino al 30 giugno 2024 o fino alla stipula del nuovo contratto unico di settore, a seconda di cosa avverrà per primo. Tuttavia, è importante notare che l’accordo entrerà in vigore solo dopo la ratifica degli organi deliberanti di ARIS.

Cosa implica per i lavoratori?

L’accordo prevede diverse misure a favore dei lavoratori, tra cui:

Elemento retributivo aggiuntivo: Ai lavoratori che non beneficiano del super minimo previsto dal CCNL è riconosciuto un elemento retributivo aggiuntivo (ERA) per 13 mensilità a partire dal 1° marzo 2024. Per il personale in specifiche qualifiche contrattuali, non beneficiario del super minimo, gli incrementi saranno maggiorati secondo quanto previsto dal contratto. Per il personale titolare del superminimo, si applica un incremento mensile per 13 mensilità.
Lavoro a termine: Vengono introdotte nuove ipotesi di ricorso ai contratti a termine, oltre a quelle già previste dal contratto.

Cosa significa per te?

Se sei un imprenditore nel settore delle residenze sanitarie assistenziali, questo accordo può avere implicazioni significative sulla gestione del personale e sui costi operativi. È importante essere consapevoli di questi cambiamenti e assicurarsi di adeguare le tue politiche e pratiche aziendali di conseguenza.

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