La NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è un sostegno economico erogato dall’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) agli italiani che perdono il lavoro involontariamente. Per le PMI (Piccole e Medie Imprese), assumere persone che si trovano in NASPI può essere un’opportunità preziosa per integrare il proprio team con risorse qualificate e motivare in un momento di crescita o cambiamento. In questo articolo, esamineremo le procedure, i vantaggi e le considerazioni da tenere presenti quando si assume qualcuno in NASPI.

Cos’è la NASPI e chi può accedervi?

La NASPI è un’indennità di disoccupazione erogata dall’INPS a lavoratori dipendenti che perdono il lavoro involontariamente. Per poter accedere alla NASPI, è necessario aver versato i contributi previdenziali per un determinato periodo di tempo e aver perso il lavoro per cause non imputabili alla propria volontà.

Vantaggi di assumere chi è in NASPI

Assumere persone in NASPI può offrire diversi vantaggi alle PMI, tra cui:

Motivazione: Essendo desiderose di reinserirsi nel mondo del lavoro, le persone in NASPI possono essere particolarmente motivate e impegnate nel loro ruolo.
Competenze e esperienza: Molte persone in NASPI hanno un background professionale consolidato e possono portare competenze e esperienza preziose alla tua azienda.
Benefici fiscali: In alcuni casi, assumere persone in NASPI può garantire alle PMI alcuni benefici fiscali o agevolazioni.

Prima di assumere qualcuno in NASPI, è importante considerare alcuni aspetti:

Requisiti di idoneità: Assicurati che il candidato soddisfi i requisiti di idoneità per accedere alla NASPI.
Supporto amministrativo: Potrebbe essere necessario gestire alcuni adempimenti amministrativi specifici legati all’assunzione di persone in NASPI.
Durata della NASPI: Considera quanto tempo il candidato potrebbe continuare a percepire la NASPI e pianifica di conseguenza.
Comunicazione chiara: Assicurati di comunicare chiaramente con il candidato riguardo alle condizioni dell’assunzione e alle prospettive future.

Come Advicy può aiutarti

Advicy offre un servizio di consulenza del lavoro in abbonamento, progettato per semplificare la gestione del personale per le PMI. I nostri consulenti del lavoro accreditati possono assisterti nell’assunzione di persone in NASPI, gestendo tutti gli adempimenti amministrativi necessari e garantendo conformità normativa. Con Advicy, puoi concentrarti sullo sviluppo del tuo business, mentre ci occupiamo delle questioni burocratiche legate alla gestione del personale.

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