Dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, i datori di lavoro privati possono accedere a nuovi incentivi per le assunzioni a tempo indeterminato grazie ai Bonus giovani, Bonus donne e Bonus ZES. L’INPS ha pubblicato i messaggi n. 1966, 1968 e 1970 dell’11 giugno 2026 che spiegano come presentare domanda e quali sono i requisiti per ottenere l’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali.
Cos’è il Bonus giovani 2026?
Il Bonus giovani 2026 prevede l’esonero dal 100% dei contributi previdenziali per i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato giovani che, alla data dell’assunzione, non abbiano compiuto 35 anni e siano svantaggiati o molto svantaggiati. La domanda va presentata tramite il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo), compilando il modulo dedicato.
Cos’è il Bonus donne 2026?
Il Bonus donne 2026 offre l’esonero totale dei contributi per chi assume donne svantaggiate e molto svantaggiate a tempo indeterminato tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026. Anche in questo caso, la richiesta si effettua tramite il Portale delle Agevolazioni, sezione "Bonus donne 2026".
Cos’è il Bonus ZES 2026?
Il Bonus ZES 2026 è rivolto ai datori di lavoro privati con non più di dieci dipendenti che assumono a tempo indeterminato, tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026, lavoratori di almeno 35 anni disoccupati da almeno 24 mesi. L’assunzione deve avvenire presso una sede o unità produttiva situata nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria). L’esonero dura fino a 24 mesi.
Come presentare domanda per i bonus assunzioni 2026
Per tutti e tre i bonus, la domanda si presenta online tramite il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) dell’INPS, selezionando la sezione dedicata al bonus di interesse e compilando il modulo. È fondamentale verificare attentamente i requisiti soggettivi e oggettivi prima di procedere.
Indicazioni operative e UNIEMENS
I messaggi INPS forniscono anche le istruzioni per l’esposizione dei dati relativi agli esoneri nel flusso UNIEMENS. Il tuo consulente Advicy si occupa di predisporre e inviare la denuncia UNIEMENS ogni mese, garantendo la corretta fruizione degli incentivi e la conformità normativa.
Domande frequenti
- Chi può accedere ai bonus?
- I datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato giovani, donne o lavoratori nelle ZES secondo i requisiti previsti.
- Posso cumulare più bonus?
- Ogni bonus segue regole specifiche. Il cumulo è possibile solo se previsto dalla normativa. Chiedi sempre al tuo consulente.
- Quanto dura l’esonero?
- Per il Bonus ZES, la durata massima è 24 mesi. Per gli altri bonus, verifica le istruzioni INPS e il CCNL applicato.
- Serve l’intervento di un consulente?
- Sì. Ogni domanda e ogni adempimento richiede precisione e responsabilità. Advicy ti segue in ogni fase, dalla verifica dei requisiti all’invio di UNIEMENS.
- Quando presentare la domanda?
- Le domande sono già aperte e vanno presentate prima dell’assunzione o comunque secondo le tempistiche INPS. Consigliamo di muoversi per tempo.
Perché questi bonus sono importanti per le piccole imprese
Questi incentivi rappresentano un’opportunità concreta per ridurre il costo del lavoro in modo trasparente e sostenibile, favorendo l’inserimento stabile di giovani, donne e lavoratori svantaggiati. Con Advicy, ogni adempimento è seguito da un consulente accreditato che si assume la responsabilità di ogni pratica, dalla domanda all’esposizione UNIEMENS. Nessuna sorpresa in fattura, nessun rischio di errori: solo stabilità e chiarezza per la tua impresa.