Di cosa si tratta
Dal 20 luglio 2026 la Commissione europea ha aperto la seconda fase di consultazione sul Quality Jobs Act. È un pacchetto di misure che punta a rafforzare la qualità del lavoro, con effetti diretti su organizzazione, tutele e responsabilità di datori di lavoro e lavoratori in tutti i Paesi UE.
Come piccola impresa italiana tra 5 e 30 dipendenti, ti troverai a gestire gli effetti concreti di questo intervento: nuovi obblighi informativi, aggiornamenti su salute e sicurezza, possibili variazioni nei contratti collettivi e nelle prassi di gestione del personale.
Le 5 aree di intervento
- Uso di algoritmi e IA nei processi HR
Se utilizzi strumenti digitali per selezione, valutazioni, turnazioni o controllo delle performance, dovrai garantire criteri chiari, verificabili e comprensibili ai lavoratori. L’orientamento europeo va verso decisioni automatizzate sempre più tracciabili, con la persona al centro e limiti precisi ai monitoraggi continui. - Salute e sicurezza sul lavoro
La revisione delle regole guarda in particolare a chi lavora fuori dai locali aziendali (lavoro agile, trasferte, cantieri mobili) e ai rischi emergenti: caldo estremo, eventi climatici intensi, stress lavoro-correlato, molestie e violenze. Ti verrà chiesto di integrare queste aree nella valutazione dei rischi e nelle misure di prevenzione. - Diritti dei lavoratori nelle filiere di appalto
Si rafforza il principio di responsabilità lungo tutta la catena di fornitura. Questo significa più trasparenza sui contratti applicati, sui tempi di pagamento e sulle condizioni effettive di lavoro dei subfornitori, con possibili profili di corresponsabilità laddove ci siano violazioni gravi. - Transizioni digitale e verde
Il passaggio a tecnologie digitali e pratiche sostenibili non viene letto solo in chiave industriale, ma anche occupazionale. Il legislatore europeo punta a tutele per chi rischia di restare escluso dai nuovi processi produttivi, con attenzione alla formazione continua e al dialogo tra impresa e lavoratori. - Ruolo delle parti sociali e attuazione
Si prevede un rafforzamento degli ispettorati del lavoro, un allineamento delle sanzioni e un maggiore coinvolgimento delle parti sociali — associazioni datoriali e sindacati — nella definizione e nell’attuazione delle regole.
Cosa puoi fare ora se hai tra 5 e 30 dipendenti
Non devi adeguarti oggi al Quality Jobs Act, ma hai l’opportunità di prepararti e far arrivare la tua voce attraverso i canali corretti.
- Verifica come usi gli strumenti digitali sul personale
Se utilizzi software per rilevare presenze, organizzare turni o valutare le performance, chiediti: cosa tracci, per quanto tempo, chi può vedere i dati, come informi i lavoratori. Metti per iscritto criteri, limiti e finalità. - Aggiorna lo sguardo su salute e sicurezza
Con il tuo RSPP e il tuo consulente, includi nel DVR i rischi da clima estremo, stress e carichi di lavoro. Osserva in particolare chi lavora da remoto o in luoghi non pienamente sotto il tuo controllo. - Rivedi i contratti di appalto e subfornitura
Controlla quali contratti collettivi applicano i tuoi fornitori di servizi (pulizie, logistica, servizi in appalto). Valuta clausole che richiamino il rispetto delle norme su orario, retribuzione e sicurezza e che prevedano obblighi di informazione lungo la filiera. - Pianifica percorsi di aggiornamento
Inserisci in modo ordinato momenti di formazione su competenze digitali, uso sicuro delle tecnologie e pratiche ambientali essenziali per il tuo settore. Anche poche ore l’anno, se ben progettate, aiutano a tenere il passo con i cambiamenti. - Partecipa tramite le tue rappresentanze
Confrontati con la tua associazione di categoria e con il tuo consulente del lavoro per capire come portare l’esperienza concreta della tua impresa nella consultazione. La scadenza per la seconda fase è il 28 settembre 2026.
FAQ
- Chi può partecipare formalmente alla consultazione UE?
- La Commissione europea si rivolge alle parti sociali a livello europeo: associazioni datoriali e organizzazioni sindacali riconosciute, insieme ai loro delegati nazionali.
- Come può una piccola impresa far arrivare le proprie osservazioni?
- Puoi attivarti tramite l’associazione imprenditoriale a cui aderisci e, in coordinamento con il tuo consulente del lavoro, condividere dati, criticità e proposte basate sulla tua esperienza quotidiana.
- Qual è la scadenza di questa fase?
- La seconda fase di consultazione si chiude il 28 settembre 2026. Dopo questa data la Commissione analizzerà i contributi ricevuti.
- Cosa succede dopo la consultazione?
- Se le parti sociali troveranno un’intesa su alcuni contenuti, la Commissione potrà recepirla in una proposta legislativa da presentare entro fine anno. In assenza di accordo, la Commissione proseguirà l’iter con una propria proposta, che passerà poi al Parlamento e al Consiglio UE.