Con le ultime istruzioni INPS, arrivano novità concrete per i datori di lavoro privati che vogliono investire in rapporti di lavoro stabili e favorire l’occupazione femminile. Due le misure principali: la decontribuzione per la stabilizzazione dei giovani under 35 e l’esonero contributivo per l’assunzione di donne madri con almeno tre figli. Vediamo in dettaglio cosa prevedono, come funzionano e quali sono le regole operative da seguire.
Incentivo alla stabilizzazione dei giovani under 35
Dal 1° agosto al 31 dicembre 2026, i datori di lavoro privati possono richiedere l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali per le trasformazioni di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato, a favore di giovani che non abbiano compiuto 35 anni e non siano mai stati assunti a tempo indeterminato.
- Beneficio: esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.
- Periodo: trasformazioni effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026.
- Requisiti: lavoratore under 35, mai assunto a tempo indeterminato.
- Modalità: domanda tramite Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo), sezione “Incentivi decreto Lavoro 2026 – Articolo 4 – ESTA”.
Se la trasformazione è già avvenuta, l’INPS comunica direttamente l’esito e l’importo riconosciuto. Se invece la trasformazione deve ancora avvenire, l’INPS accantona le risorse e invita a completare la procedura entro dieci giorni dalla comunicazione.
Esonero per l’assunzione di madri con almeno tre figli
Dal 1° gennaio 2026, i datori di lavoro privati possono accedere a un esonero contributivo per l’assunzione di donne madri di almeno tre figli minorenni, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.
- Beneficio: esonero del 100% dei contributi previdenziali (esclusi premi e contributi INAIL) fino a 8.000 euro annui per ogni lavoratrice.
- Durata: 12 mesi per assunzioni a tempo determinato, 18 mesi per trasformazioni di rapporti già agevolati, 24 mesi per assunzioni a tempo indeterminato.
- Contratti ammessi: tempo determinato, indeterminato, somministrazione, trasformazioni di rapporti a termine già agevolati.
- Esclusioni: lavoro domestico, apprendistato, pubbliche amministrazioni.
- Modalità: domanda tramite modulo telematico “ELM3” sul Portale delle Agevolazioni.
L’INPS verifica i requisiti della lavoratrice e la copertura finanziaria prima di autorizzare il beneficio.
Regole operative e obblighi
Entrambe le agevolazioni prevedono:
- Modalità di esposizione dei benefici nei flussi UNIEMENS.
- Regole di compatibilità e non cumulabilità con altri incentivi.
- Procedure per il recupero di eventuali importi arretrati.
Per ogni adempimento, il tuo consulente Advicy si occupa della trasmissione delle pratiche, della verifica dei requisiti e della corretta esposizione nei flussi contributivi, assumendosi la responsabilità professionale di ogni invio.
FAQ – Domande frequenti
- Quali datori di lavoro possono accedere alle agevolazioni?
- Tutti i datori di lavoro privati, esclusi i rapporti di lavoro domestico, apprendistato e pubbliche amministrazioni. Per l’incentivo under 35, sono escluse le aziende che non trasformano rapporti a termine.
- È possibile cumulare questi incentivi con altri sgravi?
- No, le agevolazioni non sono cumulabili con altri esoneri contributivi per gli stessi rapporti di lavoro.
- Come si presenta la domanda?
- Attraverso il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) con SPID, CIE o CNS, utilizzando i moduli dedicati (ESTA per under 35, ELM3 per madri con tre figli).
- Chi si occupa degli adempimenti?
- Il tuo consulente Advicy gestisce ogni fase, dalla presentazione della domanda all’invio dei flussi UNIEMENS, garantendo il rispetto delle scadenze e la conformità normativa.
- Quali sono i limiti economici?
- Per l’esonero madri con tre figli, il tetto massimo è 8.000 euro annui per lavoratrice.
Conclusioni
Queste misure rappresentano un’opportunità concreta per le piccole imprese che vogliono investire su giovani e donne, rafforzando la stabilità del personale e sostenendo la crescita aziendale. Con Advicy hai un partner che si assume la responsabilità di ogni adempimento, dalla consulenza all’invio dei flussi contributivi, sempre a canone fisso mensile.