Per il 2027 cambiano tempi e modalità per chiedere il nulla osta all’ingresso dei lavoratori stranieri non comunitari. Il Ministero dell’Interno e il Ministero del Lavoro hanno definito il calendario operativo con la Circolare congiunta n. 7185 del 1° ottobre 2026.
Cosa stabilisce la Circolare n. 7185/2026
La circolare fissa le scadenze per:
- precompilare le istanze di nulla osta;
- completarle e salvarle in stato “da inviare”;
- inviare le domande nei diversi click day per lavoro subordinato (stagionale e non stagionale) e lavoro autonomo.
Le domande passano tutte dal Portale Servizi ALI e seguono finestre precise, diverse a seconda del tipo di rapporto di lavoro.
Calendario: precompilazione, invio e click day
- 23 ottobre – 7 dicembre 2026: precompilazione delle istanze;
- 9 – 13 dicembre 2026: completamento e salvataggio delle domande in stato “da inviare”;
- 12 gennaio 2027, ore 9:00: click day lavoro stagionale agricolo (modello C-Stag agricolo);
- 9 febbraio 2027, ore 9:00: click day lavoro stagionale turistico (modello C-Stag turistico);
- 16 febbraio 2027, ore 9:00: click day lavoro subordinato non stagionale (modello B2020);
- 18 febbraio 2027, ore 9:00: click day assistenza familiare (modello A-bis);
- Fino al 31 dicembre 2027: invio delle domande entro il limite delle quote disponibili.
Step 1: precompilazione sul Portale ALI
Dal 23 ottobre al 7 dicembre 2026 puoi predisporre le istanze di nulla osta sul Portale Servizi ALI (https://portaleservizi.dlci.interno.it). In questa fase inserisci:
- dati anagrafici e fiscali dell’impresa;
- dati identificativi del lavoratore straniero (in particolare codice fiscale, se già disponibile);
- dati essenziali del rapporto di lavoro (inquadramento, livello, durata, sede di lavoro, orario, retribuzione) in base al contratto collettivo applicato.
In precompilazione non invii ancora nulla: prepari le domande che userai nel click day.
Step 2: completamento e gestione delle bozze
Dal 9 al 13 dicembre 2026 puoi:
- rientrare nelle bozze inserite in precedenza;
- correggere errori materiali (dati anagrafici, riferimenti contrattuali, codici ATECO errati);
- aggiornare eventuali informazioni mancanti;
- salvare le istanze nello stato “da inviare”.
In questa finestra non puoi inserire nuove istanze: lavori solo su quelle avviate nella fase di precompilazione.
I click day: come funzionano
Ogni canale di ingresso ha un click day dedicato, con apertura delle procedure alle ore 9:00. Per utilizzare le quote disponibili devi avere le istanze pronte nello stato “da inviare” prima dell’orario di apertura.
- Lavoro stagionale agricolo: 165.850 quote complessive per il lavoro stagionale, di cui 89.000 destinate al settore agro-turistico (quota unica agricolo + turistico);
- Lavoro stagionale turistico: rientra nella quota stagionale generale prevista per i settori agricolo e turistico; le istanze utilizzano il modello C-Stag turistico;
- Lavoro subordinato non stagionale: 76.200 quote complessive, di cui 14.000 riservate all’assistenza familiare (modello B2020 e modello A-bis);
- Lavoro autonomo: 650 quote.
Le quote si esauriscono in base all’ordine di arrivo delle domande complete e correttamente inoltrate.
Novità operative per le imprese
La Circolare n. 7185 introduce due cambiamenti su termini e adempimenti successivi al rilascio del nulla osta:
- il termine per confermare il nulla osta passa da 8 a 15 giorni dalla comunicazione di esito positivo;
- il termine per sottoscrivere e trasmettere il contratto di soggiorno passa da 8 a 15 giorni dall’ingresso del lavoratore in Italia.
Questi margini più ampi ti consentono di coordinare meglio arrivo del lavoratore, firma del contratto e adempimenti connessi (es. comunicazione obbligatoria, iscrizioni previdenziali).
Come organizzarti in modo ordinato
Se gestisci una piccola impresa e vuoi inserire lavoratori stranieri nel 2027, è utile impostare il lavoro per tempo. Alcuni passaggi pratici:
- raccogli in anticipo i dati anagrafici e i riferimenti del lavoratore, verificando coerenza con il passaporto;
- definisci con chiarezza il profilo professionale, il livello contrattuale e la sede di lavoro, in allineamento al contratto collettivo applicato;
- verifica il codice ATECO e la corrispondenza con il tipo di flusso per cui presenti domanda;
- assicura la presenza di requisiti organizzativi ed economici coerenti con le assunzioni programmate (continuità dell’attività, regolarità contributiva e fiscale);
- pianifica con il tuo consulente del lavoro la compilazione delle istanze in modo da arrivare al click day con le domande già validate.
Domande frequenti per le piccole imprese
- Chi può presentare domanda di nulla osta?
Puoi presentare domanda se hai un’impresa con unità produttiva in Italia e rispetti i requisiti previsti dalla normativa sui flussi. Restano esclusi i casi non rientranti nelle quote o nei settori previsti dal decreto. È opportuno verificare prima la tua posizione contributiva e fiscale. - Cosa accade se non completi l’istanza entro il 13 dicembre?
La bozza rimane nello stato “incompleta” e non potrai utilizzarla nel click day. In pratica, perdi la possibilità di giocarti quella posizione nell’ambito delle quote 2027. - Puoi confermare un nulla osta oltre i 15 giorni?
No. Il termine di 15 giorni ha natura perentoria. Se non confermi nei tempi, il nulla osta decade e la procedura si chiude senza ingresso del lavoratore. - Che documenti servono per il contratto di soggiorno?
In linea generale servono: copia del nulla osta rilasciato, contratto di lavoro sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore, documento di viaggio (passaporto) del lavoratore, copertura sanitaria nei termini richiesti. È utile verificare eventuali richieste integrative da parte dello Sportello Unico competente.
In sintesi
Il Decreto Flussi 2027 richiede programmazione. Se vuoi inserire lavoratori stranieri in modo ordinato, è importante:
- rispettare le finestre di precompilazione e completamento;
- arrivare ai click day con istanze già controllate;
- tenere sotto controllo i termini per confermare il nulla osta e firmare il contratto di soggiorno.
Una gestione accurata di queste fasi tutela la tua impresa, i lavoratori che vuoi assumere e la continuità della tua attività nel tempo.