Decreto Lavoro 2026 convertito in legge: cosa cambia per salario giusto e incentivi

Dal 27 giugno 2026 il Decreto-Legge 30 aprile 2026, n.62 (cosiddetto “Decreto Lavoro” o “Decreto Primo Maggio”) è legge: la Legge 25 giugno 2026, n.112 ne conferma l’impianto e introduce alcune modifiche su salario giusto, incentivi all’occupazione e obblighi informativi, anche in materia di caporalato digitale.^{([confindustria.pu.it](https://www.confindustria.pu.it/convertito-il-decreto-lavoro-2026-introdotte-modifiche-in-materia-di-salario-giusto-disciplina-dei-rinnovi-contrattuali-e-obblighi-informativi/?utm_source=openai))}

Decreto Lavoro 2026: inquadriamo il provvedimento

Il Decreto-Legge n.62/2026 nasce con l’obiettivo dichiarato di rafforzare la qualità del lavoro e la tutela dei lavoratori, intervenendo su trattamento economico, incentivi alle assunzioni e strumenti di controllo. La conversione in Legge n.112/2026 rende stabili le misure, che incidono in modo concreto sull’organizzazione del lavoro nelle imprese, comprese le realtà tra 5 e 30 dipendenti.^{([ansa.it](https://www.ansa.it/sito/notizie/politica/2026/06/24/dl-lavoro-aula-senato-conferma-la-fiducia-ok-definitivo-con-94-si_c3f1c863-c2e9-4e58-ad07-aa56c3885897.html?utm_source=openai))}

Principali novità per chi assume e gestisce personale

• Salario giusto: il trattamento economico complessivo deve allinearsi ai minimi previsti dai CCNL ritenuti maggiormente rappresentativi nel settore. Il mancato rispetto di questo parametro può far perdere gli incentivi legati alle assunzioni.^{([lavoro.gov.it](https://www.lavoro.gov.it/notizie/pagine/il-salario-giusto-e-legge?utm_source=openai))}
• Incentivi all’occupazione: sono previsti benefici contributivi per le assunzioni di giovani, donne e disoccupati di lunga durata. L’accesso agli incentivi resta legato al rispetto del principio di salario giusto e alle condizioni indicate dalle norme di dettaglio.^{([pmi.it](https://www.pmi.it/economia/lavoro/491862/decreto-primo-maggio-2026-bonus-giovani-strutturale.html?utm_source=openai))}
• Contrattazione di prossimità: gli accordi aziendali o territoriali che intervengono su materie delegate dal legislatore devono essere depositati presso il Ministero del Lavoro e il CNEL per poter produrre gli effetti previsti.^{([confindustria.pu.it](https://www.confindustria.pu.it/convertito-il-decreto-lavoro-2026-introdotte-modifiche-in-materia-di-salario-giusto-disciplina-dei-rinnovi-contrattuali-e-obblighi-informativi/?utm_source=openai))}
• Caporalato digitale: per le attività gestite tramite piattaforme digitali, il legislatore rafforza gli obblighi di tracciabilità, imponendo la registrazione nel Libro Unico del Lavoro di elementi quali consegne effettuate e compensi corrisposti.^{([insic.it](https://www.insic.it/sicurezza-sul-lavoro/decreto-lavoro-2026-caporalato-digitale-rider-welfare/?utm_source=openai))}
• Esonero contributivo mirato: sono previsti esoneri contributivi, tra l’altro, per i datori di lavoro in possesso di determinate certificazioni sulla conciliazione vita-lavoro e per le trasformazioni di rapporti da tempo determinato a tempo indeterminato, nei limiti e con le condizioni fissate dalla norma.^{([ansa.it](https://www.ansa.it/amp/sito/notizie/economia/2026/04/28/decreto-lavoro-dal-salario-giusto-allo-scivolo-per-le-pensioni-cosa_eb83654d-51dd-4ad0-a2c5-2e6d967d74d9.html?utm_source=openai))}

Cosa comporta per una piccola impresa

Se gestisci una PMI con 5–30 dipendenti, il Decreto Lavoro 2026 ti chiede scelte ordinate e coerenti tra inquadramenti, retribuzioni, incentivi richiesti e documentazione tenuta a bordo. In concreto, questo significa:

• verificare che i trattamenti economici rispettino i livelli previsti dal CCNL applicato, specie se richiedi agevolazioni contributive;
• coordinare le politiche di assunzione (giovani, donne, disoccupati di lungo periodo) con i requisiti richiesti per accedere ai nuovi incentivi;
• aggiornare la documentazione interna, con attenzione al Libro Unico del Lavoro e agli accordi di secondo livello;
• mantenere tracciabili le informazioni necessarie in caso di controlli.

Un impianto retributivo coerente e documenti aggiornati non servono solo a evitare la perdita di agevolazioni: sono anche una garanzia di continuità per l’azienda e per le persone che lavorano con te.^{([pmi.it](https://www.pmi.it/economia/lavoro/491862/decreto-primo-maggio-2026-bonus-giovani-strutturale.html?utm_source=openai))}

Obblighi del datore di lavoro: cosa tenere sotto controllo

Come datore di lavoro resti il primo responsabile del rispetto delle nuove regole. In sintesi, devi:

• verificare periodicamente la coerenza delle retribuzioni con il principio di salario giusto previsto dai CCNL di riferimento;
• depositare nei modi e nei tempi previsti gli accordi di contrattazione di prossimità che incidono su orario, organizzazione e trattamento economico;
• curare la corretta annotazione nel Libro Unico del Lavoro delle prestazioni svolte tramite piattaforme digitali, con indicazione di attività e compensi;^{([insic.it](https://www.insic.it/sicurezza-sul-lavoro/decreto-lavoro-2026-caporalato-digitale-rider-welfare/?utm_source=openai))}
• conservare e rendere disponibili, in caso di accessi ispettivi, i documenti che attestano il rispetto delle condizioni richieste per incentivi ed esoneri.

Ogni adempimento corretto tutela la tua impresa e le persone che ci lavorano. L’attenzione ai dettagli, dal CCNL applicato al singolo prospetto paga, oggi incide anche sull’accesso ai benefici contributivi.

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