Il 2024 si prospetta come un anno ricco di opportunità per chi sta considerando di ampliare il proprio organico. Con l’entrata in vigore delle nuove leggi di Bilancio e dei decreti ministeriali, sono stati introdotti interessanti incentivi fiscali e contributivi per le aziende che assumono nuovo personale.

Maxi deduzione fiscale

Una delle principali novità è la maxi deduzione fiscale prevista dall’art. 4 del D.L.vo n. 216/2023. Questa agevolazione consente alle aziende di dedurre, nel 2025, il costo del personale relativo ai nuovi assunti aumentato del 20% (o del 30% in alcuni casi specifici). Questa deduzione si applica a tutte le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2024, senza limiti di età per i nuovi dipendenti. È importante notare che questa deduzione sarà applicata sull’incremento delle spese del personale tra il 2023 e il 2024, ed è deducibile dall’IRPEF e dall’IRES.

Sgravi contributivi

Inoltre, sono stati introdotti sgravi contributivi significativi per le assunzioni di determinate categorie di lavoratori. Ad esempio, le aziende che assumono lavoratori con reddito di inclusione o che forniscono supporto alla formazione e all’occupazione di donne vittime di violenza possono beneficiare di un esonero del 100% dei contributi previdenziali per un massimo di 8.000 euro all’anno. Questo incentivo si applica sia alle assunzioni a tempo indeterminato che a quelle a tempo determinato, con varie durate di esenzione in base al tipo di contratto.

Come utilizzare gli incentivi

I datori di lavoro interessati a usufruire di questi benefici devono rispettare determinate condizioni e adempiere agli obblighi di comunicazione previsti dalla legge. È importante essere in regola con tutte le disposizioni fiscali e previdenziali per poter beneficiare pienamente degli incentivi.

Ricorda che investire nelle risorse umane è fondamentale per il successo e la crescita della tua azienda. Approfitta di queste nuove opportunità per rafforzare il tuo team e raggiungere nuovi obiettivi di crescita.