Se i tuoi dipendenti lavorano anche fuori dalla sede, il sopralluogo del medico competente e il documento di valutazione dei rischi (DVR) devono tenerne conto. Lo chiarisce la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro con l'interpello n. 5/2026: la Commissione ha risposto nella seduta del 22 ottobre 2026 e il Ministero ha diffuso il testo a inizio novembre.
Per una piccola impresa con personale che opera presso i clienti, nei punti vendita o in sedi decentrate, le indicazioni hanno un effetto pratico immediato.
Il sopralluogo del medico competente non si ferma alla sede
L'art. 25, comma 1, lett. l), del D.Lgs. 81/2008 obbliga il medico competente a visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno, o con la cadenza stabilita in base alla valutazione dei rischi. Secondo la Commissione, questo obbligo "non può ritenersi limitato ai soli locali aziendali in senso stretto": riguarda tutti i luoghi in cui i lavoratori svolgono davvero la propria attività, quando sono rilevanti per la valutazione dei rischi.
Tu e il medico competente definite insieme i criteri per scegliere ambienti "significativi e rappresentativi" delle condizioni reali di lavoro. Mettere per iscritto questi criteri ti tutela in caso di ispezione.
Il DVR segue l'esposizione reale, non la mansione sulla carta
L'art. 29, comma 3, impone di rielaborare subito il DVR quando cambiano in modo significativo il processo produttivo o l'organizzazione del lavoro. La Commissione precisa che non ogni modifica organizzativa fa scattare automaticamente l'aggiornamento. Conta però l'esposizione effettiva: due dipendenti con la stessa mansione possono correre rischi diversi se lavorano in contesti diversi. In quel caso il DVR deve distinguerli.
Sorveglianza sanitaria per chi lavora all'esterno
Se un dipendente svolge mansioni prevalentemente all'esterno che il DVR non descrive, ma che lo espongono a rischi per cui la legge prevede la sorveglianza sanitaria, tu devi attivarla.
Visita dopo 60 giorni di assenza: solo per chi è in sorveglianza
Sul quarto quesito la Commissione conferma l'interpello n. 1/2024: la visita prima della ripresa del lavoro dopo un'assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi (art. 41, comma 2, lett. e-ter) riguarda solo i lavoratori già soggetti a sorveglianza sanitaria. Trovi tutte le regole nella nostra guida sulla visita medica di rientro.
Cosa fare adesso
- Fai l'elenco dei luoghi in cui lavorano stabilmente i tuoi dipendenti fuori dalla sede.
- Concorda con il medico competente quali di questi inserire nel sopralluogo annuale, e annota i criteri nel verbale.
- Verifica con il tuo RSPP che il DVR descriva le mansioni esterne e i rischi collegati. Se mancano, fallo aggiornare. Per l'impostazione del documento puoi partire dalla nostra guida sulla scheda di valutazione dei rischi.
- Controlla che chi è esposto a rischi specifici abbia il protocollo di sorveglianza sanitaria e le visite in regola, come spieghiamo nell'articolo sulle visite mediche del lavoro.
La sicurezza la curano il tuo RSPP e il medico competente. Il tuo consulente Advicy tiene allineati i dati che passano dalla busta paga: mansioni comunicate nell'UniLav, voci di tariffa per l'autoliquidazione INAIL, assenze per malattia che fanno scattare la visita di rientro. Quando i luoghi di lavoro cambiano, ti avvisiamo noi su cosa aggiornare.
Fonti ufficiali
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