Il nuovo report dell’Osservatorio INPS sul mercato del lavoro privato a marzo 2026 offre una panoramica aggiornata e utile per chi guida una piccola impresa. I dati confermano una dinamica positiva: nell’ultimo anno il saldo tra assunzioni e cessazioni è stato di +340mila posizioni di lavoro, con i contratti a tempo indeterminato in crescita (+278mila). Questo scenario interessa da vicino chi, come te, crea occupazione e cerca continuità nella gestione del personale.
Assunzioni e cessazioni: cosa emerge dal primo trimestre 2026
Nel primo trimestre 2026 le assunzioni nel settore privato sono state 1.900.000, in linea con lo stesso periodo del 2025. Si rileva un aumento dei contratti stagionali, intermittenti e in somministrazione, che hanno compensato il calo di assunzioni a tempo indeterminato, determinato e in apprendistato. Le cessazioni sono leggermente diminuite (-17mila rispetto al 2025), in particolare per i contratti a tempo determinato, indeterminato e apprendistato.
- Assunzioni stabili: 1.900.000 (+0%)
- Contratti stagionali: +23mila
- Contratti intermittenti: +21,5mila
- Contratti in somministrazione: +8,6mila
- Calo assunzioni a tempo indeterminato: -25mila
- Calo assunzioni a tempo determinato: -21mila
- Calo apprendistato: -5,6mila
Contratti a tempo indeterminato: ancora la scelta principale
I dati confermano che il tempo indeterminato resta la forma contrattuale più solida: +278mila rapporti in un anno. Le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato sono state 202mila nel trimestre, in lieve calo rispetto al 2025. Segno che la stabilità continua a essere un obiettivo per molte imprese, anche se il ritmo delle trasformazioni rallenta leggermente.
Agevolazioni: forte calo delle attivazioni incentivate
Il primo trimestre 2026 registra una contrazione significativa (-33%) nelle attivazioni di rapporti di lavoro incentivati rispetto al 2025. In particolare, l’esonero giovani crolla del 54,8%, mentre l’incentivo donne scende solo del 2,4%. Questo andamento è legato anche al ritardo nelle circolari attuative delle misure prorogate dal d.l. 62/2026. Se stai pianificando nuove assunzioni con agevolazioni, è importante monitorare la pubblicazione delle relative circolari e aggiornarti sulle condizioni di accesso.
Somministrazione e lavoro occasionale: cosa sapere
Nel primo trimestre 2026, le assunzioni in somministrazione a tempo indeterminato sono calate del 43%, mentre quelle a termine sono cresciute del 6%. Il saldo annuale resta comunque positivo (+5mila). Anche il lavoro occasionale mostra una leggera crescita: i lavoratori con Contratti di Prestazione Occasionale (CPO) sono circa 19mila (+3%), mentre quelli pagati con Libretto Famiglia sono circa 13mila (+2%).
- Remunerazione media CPO: 239 euro/mese
- Remunerazione media Libretto Famiglia: 189 euro/mese
FAQ – Domande frequenti dei datori di lavoro
- Come posso accedere alle agevolazioni per le nuove assunzioni?
- Le principali agevolazioni (esonero giovani, incentivo donne) sono attive, ma è necessario attendere la pubblicazione delle circolari attuative per il 2026. Ti consigliamo di confrontarti con il tuo consulente del lavoro per verificare i requisiti e le tempistiche.
- Conviene assumere a tempo indeterminato?
- I dati confermano che il tempo indeterminato è ancora la scelta prevalente tra le imprese sane e orientate alla continuità. Le trasformazioni da tempo determinato restano un’opzione solida.
- Come gestire la stagionalità e il lavoro intermittente?
- La crescita di queste tipologie indica che possono essere strumenti utili per rispondere a picchi di attività. Anche in questi casi, è importante garantire regolarità negli adempimenti e chiarezza contrattuale.
- Il lavoro occasionale è una soluzione sostenibile?
- Il lavoro occasionale cresce ma resta una quota marginale. Va utilizzato con attenzione, rispettando limiti normativi e di remunerazione.
Conclusioni e consigli pratici
I dati dell’Osservatorio INPS aiutano a comprendere le tendenze del mercato del lavoro privato e a pianificare con maggiore consapevolezza. Se vuoi dare stabilità alla tua impresa, confrontati sempre con il tuo consulente del lavoro accreditato: ogni adempimento corretto tutela la tua attività e chi ci lavora. Con Advicy hai la certezza di un partner che si assume la responsabilità di ogni pratica, con canone fisso e trasparenza totale.