Con il messaggio INPS n. 1791 del 28 maggio 2026, arrivano novità importanti per chi si occupa di gestione del personale e, in particolare, per le aziende che hanno dipendenti con riconoscimento di invalidità civile, cecità o sordità. L'INPS ha fornito nuove indicazioni operative per la concessione e il ripristino delle prestazioni economiche che erano state respinte, revocate o sospese a causa della perdita (provvisoria o definitiva) dei requisiti socio-economici.
Cos'è cambiato per le prestazioni di invalidità civile
Il nuovo messaggio chiarisce le modalità con cui è possibile richiedere il ripristino delle prestazioni economiche di invalidità civile, cecità e sordità. In particolare, il ripristino riguarda quei casi in cui la domanda è stata:
- respinta per mancanza dei requisiti socio-economici;
- revocata a causa della perdita dei requisiti socio-economici;
- sospesa a causa della perdita provvisoria dei requisiti socio-economici.
La nuova procedura consente al lavoratore o al suo rappresentante di presentare una richiesta di ripristino, qualora vengano nuovamente soddisfatti i requisiti richiesti dalla normativa vigente.
Implicazioni pratiche per i piccoli imprenditori
Per le piccole imprese, questa novità non modifica direttamente le procedure interne di gestione del personale, ma è importante essere informati: un dipendente che rientra in una delle categorie indicate può chiedere il ripristino della prestazione economica sospesa, con possibili riflessi anche su assenze, permessi e agevolazioni connesse allo stato di invalidità.
Il datore di lavoro non deve presentare alcuna domanda, ma può essere coinvolto per fornire documentazione o informazioni a supporto del dipendente.
FAQ per datori di lavoro
- Devo comunicare qualcosa all'INPS se un mio dipendente ottiene il ripristino?
- No, la procedura è in capo al lavoratore. Il datore di lavoro può essere chiamato a fornire documentazione su richiesta del dipendente.
- Ci sono impatti sulla gestione delle assenze?
- Potrebbero esserci effetti sulle assenze tutelate (permessi, congedi) qualora il riconoscimento dell'invalidità venga ripristinato. Consigliamo di aggiornare sempre la documentazione interna.
- Il ripristino della prestazione comporta oneri aggiuntivi per l'azienda?
- No, il ripristino riguarda esclusivamente la prestazione economica INPS al lavoratore.
- Serve aggiornare le buste paga?
- Solo se il ripristino comporta il riconoscimento di agevolazioni contributive o fiscali. In caso di dubbi, contatta il tuo consulente del lavoro.
Cosa deve fare il datore di lavoro
Consigliamo di:
- informare i dipendenti interessati della possibilità di ripristino;
- verificare eventuali impatti sulle agevolazioni o sulle procedure interne;
- aggiornare la documentazione del personale in caso di variazioni riconosciute dall'INPS.
Il tuo consulente Advicy è a disposizione per chiarimenti e per aggiornare la gestione del personale in modo conforme e responsabile.
Conclusioni
Il ripristino delle prestazioni di invalidità civile, cecità e sordità rappresenta una tutela importante per i lavoratori e una responsabilità in più per chi gestisce persone. Resta fondamentale monitorare la situazione e mantenere un dialogo aperto con il proprio consulente del lavoro.