Il 20 novembre 2026 è proclamato uno sciopero generale dalla CGIL. Se guidi una piccola impresa tra 5 e 30 dipendenti, in questo articolo trovi cosa cambia in concreto per te, quali obblighi rispetti come datore di lavoro e come gestisci in modo ordinato presenze, assenze e continuità dell’attività.
Cos’è lo sciopero generale e cosa comporta per te
Lo sciopero generale è un’astensione collettiva dal lavoro indetta dalle organizzazioni sindacali per tutelare interessi economici e sociali dei lavoratori. Può coinvolgere settori diversi in tutto il Paese.
Il diritto di sciopero è riconosciuto dalla Costituzione (art. 40) e regolato, per i servizi essenziali, dalla legge 146/1990. In pratica, i sindacati devono comunicare per iscritto le motivazioni, la durata e l’ambito di applicazione con un preavviso di almeno 5 giorni. Tu, come datore di lavoro, devi tenere conto di questa comunicazione per organizzare turni, consegne e rapporti con i clienti.
Motivazioni della proclamazione CGIL
La CGIL collega lo sciopero al confronto sulla manovra di Bilancio e alle condizioni del mercato del lavoro. Tra i temi indicati compaiono aumento di salari e pensioni, riduzione della precarietà, stabilità dei rapporti di lavoro e scelte di spesa pubblica. Per te questi elementi non cambiano gli adempimenti, ma spiegano perché una parte dei tuoi dipendenti può decidere di aderire.
Data, durata e turni interessati
La data fissata per lo sciopero è venerdì 20 novembre 2026. In linea generale la proclamazione indica una durata fino a 8 ore, di norma a partire dall’inizio del turno di lavoro del dipendente.
Se nella tua azienda gestisci orari spezzati o turni notturni, la fascia di sciopero può riguardare specifici turni nelle 8 ore consecutive di servizio. Le strutture territoriali e di categoria delle organizzazioni sindacali pubblicano le indicazioni dettagliate per settore: ti serve verificare l’avviso che riguarda il tuo contratto collettivo.
Cosa devi fare come datore di lavoro
Come datore di lavoro hai alcuni obblighi precisi. In particolare devi:
- verificare la comunicazione di sciopero ricevuta dalle organizzazioni sindacali (o tramite associazioni datoriali o canali ufficiali);
- informare i dipendenti su data e durata dello sciopero con un avviso in un luogo accessibile a tutti (ad esempio bacheca interna o area comunicazioni aziendali);
- rispettare gli accordi e le norme speciali se operi in servizi considerati essenziali dalla legge (sanità, trasporti, alcuni servizi di pubblica utilità), garantendo i livelli minimi di servizio previsti;
- non adottare comportamenti discriminatori verso chi aderisce o verso chi non aderisce allo sciopero.
Come gestisci le assenze per sciopero
Quando un lavoratore aderisce allo sciopero, la sua assenza è legittima nei limiti della proclamazione. Ecco cosa succede in pratica alla retribuzione e ai trattamenti collegati:
- le ore di sciopero non sono retribuite;
- le ore di sciopero non maturano ratei di ferie, tredicesima, quattordicesima (se prevista) e TFR;
- se il dipendente lavora solo una parte della giornata (per esempio fuori dall’orario proclamato), ha diritto alla retribuzione per le ore effettivamente lavorate;
- puoi registrare le presenze e le assenze con le consuete procedure interne, in modo chiaro e tracciabile, anche tramite firme o rilevazione elettronica.
La partecipazione allo sciopero, di per sé, non giustifica provvedimenti disciplinari se avviene nel rispetto della proclamazione e delle norme.
Azioni da programmare prima dello sciopero
Per una piccola impresa, anche l’assenza di poche persone incide su consegne, assistenza al cliente e organizzazione interna. Per ridurre il rischio di disservizi puoi:
- condividere per tempo con i dipendenti le attività critiche in scadenza nei giorni vicini allo sciopero;
- valutare con il personale disponibile eventuali cambi turno nel rispetto del contratto collettivo;
- spostare, quando possibile, attività programmabili in giornate diverse dal 20 novembre;
- informare clienti e fornitori di un’eventuale riduzione temporanea di capacità produttiva o di assistenza;
- definire, insieme ai responsabili di reparto, chi assicura le attività indispensabili per la sicurezza, la custodia di impianti e beni o altri adempimenti non rinviabili.
Cosa verifichi dopo lo sciopero
Nei giorni successivi ti conviene:
- controllare le registrazioni di presenze e assenze del 20 novembre;
- confrontare le ore effettive con i dati che invii al tuo consulente del lavoro per le buste paga;
- annotare eventuali criticità emerse nella gestione di turni e consegne, così da migliorare l’organizzazione in caso di futuri scioperi;
- conservare la documentazione relativa alla proclamazione e alle comunicazioni interne.
Impatto sulla tua attività
In una realtà tra 5 e 30 dipendenti anche un’adesione parziale può rallentare la produzione o i servizi. Se in alcuni reparti lavori con una o due persone chiave, la loro assenza incide su consegne, assistenza clienti, contabilità operativa.
Per questo la programmazione conta: sapere in anticipo quali lavorazioni sono più sensibili, quali scadenze fiscali e contributive cadono in quei giorni e come garantisci la sicurezza degli ambienti di lavoro ti aiuta a mantenere continuità, pur rispettando il diritto di sciopero dei tuoi dipendenti.
Cinque passi operativi per una piccola impresa
- Leggi la proclamazione ufficiale che riguarda il tuo settore e il tuo contratto collettivo.
- Informa i dipendenti su data e fasce orarie, con un avviso chiaro nei tuoi canali interni.
- Individua le attività che non puoi rinviare e organizza il personale disponibile di conseguenza.
- Registra con precisione presenze e assenze del 20 novembre per la corretta elaborazione delle paghe e degli adempimenti collegati.
- Conserva copie delle comunicazioni di sciopero e delle tue comunicazioni interne per eventuali verifiche.
Domande frequenti
- Da quando è valida per me la comunicazione di sciopero?
- Conta la data in cui ricevi o puoi conoscere ufficialmente la proclamazione (per esempio tramite comunicazione sindacale, associazione datoriale o pubblicazione sui canali ufficiali), nel rispetto del preavviso minimo di 5 giorni previsto dalla normativa.
- Posso assumere personale solo per sostituire chi sciopera?
- No. La normativa vieta di assumere lavoratori specificamente per sostituire chi aderisce allo sciopero nelle aziende private. Puoi invece organizzare in modo diverso il personale già in forza, nel rispetto del contratto collettivo.
- Le ore di sciopero generano contributi INPS?
- No. Le ore non lavorate per sciopero non sono utili ai fini retributivi e non generano contribuzione previdenziale.
- Come mi comporto se svolgo un servizio considerato essenziale?
- Se rientri tra i servizi pubblici essenziali individuati dalla legge 146/1990 e successive modifiche, devi garantire i livelli minimi di servizio previsti dagli accordi collettivi e dalla normativa di settore. In questi casi è opportuno concordare la gestione con il tuo consulente del lavoro.
- Durante lo sciopero maturano ferie e tredicesima?
- No. Le ore di sciopero sospendono la maturazione dei ratei legati alla presenza e alla retribuzione effettiva, come ferie, tredicesima e, se prevista, quattordicesima.