In sintesi
Dal 27 luglio al 31 agosto 2026 l’INPS sospende l’invio delle note di rettifica e delle verifiche di regolarità contributiva collegate alla Dichiarazione Preventiva di Agevolazione (DPA). La sospensione riguarda tutti i datori di lavoro privati, comprese le piccole imprese e gli studi professionali. Le scadenze contributive ordinarie restano invece invariate.
Riferimenti e ambito della sospensione
La sospensione deriva dall’applicazione dell’articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, come richiamato dal messaggio INPS n. 2371 del 15 luglio 2026.
Nel periodo 27 luglio – 31 agosto 2026 l’INPS non invia:
- note di rettifica su contributi previdenziali e assistenziali;
- diffide di adempimento basate su anomalie rilevate tramite DPA;
- inviti a fornire integrazioni documentali o versamenti correttivi collegati alle stesse posizioni.
Resta possibile l’invio di comunicazioni in casi di indifferibilità o urgenza, quando l’Istituto lo ritiene necessario.
Cosa deve fare il datore di lavoro nel periodo di sospensione
La sospensione delle notifiche non blocca gli obblighi ordinari. Come datore di lavoro devi:
- versare i contributi entro le scadenze abituali (F24, UniEmens, altre denunce mensili);
- considerare che i termini di prescrizione quinquennale non si fermano nel periodo estivo;
- valutare, prima del 27 luglio, l’invio di documenti o chiarimenti già pronti, per non accumulare attività a settembre;
- organizzare le ferie interne in modo da garantire un presidio minimo per eventuali comunicazioni urgenti.
Esempio: se entro il 25 luglio ricevi un invito a correggere una delega contributiva con un termine preciso, rispetta la scadenza anche se cade durante il periodo di sospensione.
Come gestire il rientro a settembre
Dal 1° settembre 2026 l’INPS riprende l’invio di note di rettifica, diffide e verifiche DPA. Per evitare blocchi operativi al rientro puoi:
- prevedere un controllo sistematico delle comunicazioni INPS nella prima settimana di settembre;
- definire chi, in azienda, prende in carico le note di rettifica e con quali tempi massimi di risposta;
- verificare che le credenziali di accesso ai portali (INPS, intermediari, cassetto previdenziale) siano aggiornate e funzionanti;
- concordare con il tuo consulente del lavoro eventuali priorità di intervento (posizioni più datate, importi più rilevanti, casi con possibile contenzioso).
Una prassi utile è mantenere un elenco aggiornato delle pratiche aperte con l’INPS, con stato di avanzamento e scadenze, anche in un semplice file condiviso.
Opportunità e punti di attenzione
Opportunità:
- riduzione del flusso di nuove comunicazioni INPS nel periodo di chiusure estive;
- possibilità di rivedere con maggiore calma la posizione contributiva aziendale;
- tempo per sistemare eventuali incongruenze interne (ad esempio quadratura tra presenze, LUL e deleghe F24).
Punti di attenzione:
- i termini di prescrizione quinquennale continuano a decorrere anche in agosto;
- a settembre puoi trovare un numero elevato di notifiche concentrate nello stesso periodo;
- le comunicazioni classificate come urgenti mantengono piena efficacia e richiedono una gestione tempestiva.
Per limitare i rischi puoi programmare, entro fine luglio, una verifica straordinaria delle esposizioni contributive più rilevanti.
Il ruolo del consulente del lavoro
Il consulente del lavoro, in quanto intermediario accreditato presso l’INPS e responsabile degli adempimenti che firma, può aiutarti a gestire la sospensione estiva in modo ordinato. In particolare può:
- analizzare la tua posizione contributiva prima della sospensione, segnalando eventuali anomalie da trattare con priorità;
- definire con te una procedura chiara per la presa in carico delle note di rettifica in arrivo da settembre;
- impostare un sistema di promemoria per le scadenze legate alla prescrizione quinquennale;
- fornirti schemi di risposta alle richieste INPS, adattati al tuo settore e al tuo inquadramento.
L’obiettivo è tutelare continuità aziendale e regolarità contributiva, evitando interventi d’urgenza all’ultimo momento.
FAQ per datori di lavoro
Quando decorre la sospensione delle notifiche INPS?
Dal 27 luglio al 31 agosto 2026 compresi.
Quali comunicazioni rientrano nella sospensione?
Rientrano nella sospensione le note di rettifica, le diffide di adempimento e le verifiche di regolarità contributiva collegate alla DPA, salvo casi di indifferibilità o urgenza.
I termini di prescrizione sono sospesi?
No. La prescrizione quinquennale dei crediti contributivi continua a decorrere. Una rettifica che si prescriverebbe in agosto può diventare definitiva anche durante il periodo di sospensione delle notifiche.
Cosa fare se ricevo una comunicazione urgente nel periodo estivo?
Se l’INPS invia una comunicazione indicata come urgente o indifferibile, devi rispettare i termini ordinari indicati nell’atto, anche se cadono nel mese di agosto. In questi casi è opportuno confrontarti subito con il tuo consulente del lavoro.
Come mi preparo al rientro di settembre?
Puoi predisporre una breve check-list: verifica credenziali di accesso ai portali, elenco delle pratiche aperte, calendario delle riunioni interne con chi segue amministrazione del personale e rapporti con il consulente del lavoro. In questo modo affronti l’eventuale accumulo di notifiche con priorità chiare.